Optimiza los procesos de selección: Proporciona criterios claros y objetivos para evaluar la idoneidad de los candidatos.
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Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.
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El profesiograma es elaborado principalmente por el departamento de Capital Humanos en colaboración con:
Profesiogramas por competencias: este tipo de profesiograma está enfocado en las capacidades y conocimientos necesarios para poder cubrir un puesto durante un proceso de selección.
Mediante recorrido por las diversas normas, se evidencia que ninguna de ellas exige que el profesiograma deba contener la firma de un médico en SST.
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No poner al día el profesiograma: Los roles y las Servicio responsabilidades pueden cambiar con el tiempo. Es importante revisar y modernizar el profesiograma regularmente para reflectar cualquier cambio en el puesto o en los requisitos del mismo.
Igualmente funciona como soporte empresa de sst parasituaciones relacionadas con la incapacidad. Vistos los variados beneficios que ofrecen los profesiogramas, es enormemente recomendable que todas las empresas cuenten con un profesiograma asociado a cada individualidad de los puestos de trabajo que tienen.
La elaboración del perfil profesiográfico es una tarea que empresa de sst generalmente recae sobre el departamento de Capital Humanos, que puede trabajar próximo a los miembros responsables de otras áreas involucradas, como la persona supervisora inmediata del puesto a describir y, en algunos casos, especialistas en psicología organizacional o empresa certificada dirección del talento.